Search
Now showing items 1-10 of 14
ملامح سياسية زيادة نصيب الطاقة البشرية القطرية في وظائف المؤسسات العامة
(
Qatar University
, 1992 , Article)
تحليل علاقة الخصائص الفردية والرضا الوظيفي مع الاستغراق الوظيفي وأثرة على جهد الأفراد في العمل "دراسة تطبيقية"
(
Qatar University
, 1995 , Article)
استهدف البحث اختبار أثر بعض الخصائص الفردية وبعض المتغيرات المتصلة
بالوظيفة على الاستغراق الوظيفي، وكذلك تحليل ومقارنة أثر الاستغراق الوظيفي والرضا
عن المكافآت الذاتية والرضا عن المكافآت الخارجية على جهد الأفراد في العمل. ...
محددات سلوكيات الدور الإضافي وسلوكيات الدور الرسمي لأفراد في منظمات العمل : دراسة تطبيقية
(
Qatar University
, 1996 , Article)
تركز اهتمام الباحثين لعقود طويلة على دراسة العوامل المؤثرة على سلوكيات الدور الرسمي، وفي أوائل الثمانينيات بدأ الباحثون يهتمون بدراسة نوع آخر من سلوكيات العاملين له أثره على كفاءة وفعالية منظمات العمل، وهو سلوكيات الدور ...
دور المرأة القطرية ومدى مساهمتها في القوى العاملة في القطاع الحكومي القطري
(
Qatar University
, 1993 , Article)
محددات ونتائج رضاء العاملين عن العائد المادي من الوظيفة
(
Qatar University
, 1992 , Article)
تفويض السلطة في المؤسسات العامة الأردنية : دراسة ميدانية
(
Qatar University
, 1998 , Article)
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى ودرجة تفويض السلطة الإدارية في مؤسسات القطاع العام الأردني ، وتكونت عينة الدراسة من 266 فرد من المديرين والمشرفين في ستة من المؤسسات العامة جرى اختيارها عشوائيا وتم استخدام استبانة صممت ...
محددات ونتائج ثقة العاملين في عدالة ودقة نظم تقييم الأداء
(
Qatar University
, 1991 , Article)
أثر مستوى الخدمة على رضى المستفيدين من خدمات المراكز الصحية في محافظات إقليم الشمال في الأردن
(
Qatar University
, 1998 , Article)
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى رضى المواطنين عن جوانب الخدمة التي تشمها المراكز الصحية في محافظات إقليم الشمال في الأردن (اربد ، جرش ، عجلون ، المفرق ) وسى فعالية تلك الخدمات من خلال استطلاع آراء المستفيدين وانطباعاتهم عن ...
الثقه التنظيمية في الدوائر الحكومية في محافظتي الكرك والطفيلة ( الأردن ) : دراسة ميدانيه
(
Qatar University
, 1998 , Article)
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تصورات موظفي الدوائر الحكومية في محافظتي
الكرك والطفيلة للثقة التنظيمية بشكل عام ، ولكل مجال من مجالاتها ، ومعرفة مدى تأثير
مجموعة من المتغيرات المستقلة على هذه التصورات . تم تصميم وتطوير ...
الحاجة للنمو وبيئة العمل كمتغيرين وسيطين بين الأثراء الوظيفي وكل من الرضا والدفعية والجهد المبذول في الآداء
(
Qatar University
, 1990 , Article)