Show simple item record

AuthorHammour, Mirghani Abedl Aal [مير غنيى عبد العال حمور]
AuthorSadiq, Hassa Mohamed [حصه محمد صادق]
Available date2009-11-25T12:43:46Z
Publication Date1999
Publication NameJournal of Administrative Sciences and Economics
CitationJournal of Administrative Sciences and Economics, 1999, Vol. 10, Pages 15-51.
URIhttp://hdl.handle.net/10576/6931
Abstractاستهدف البحث الوقوف على الدلائل والمؤشرات التي قد تدل على مدى ما يوفره العمل الجامعط من إحساس بتحقيق الذات للعاملين في هنا المجال . مع الأخذ في الاعتبار متغير الجنس ، الكلية، الخبرة، الرتبة الاكاديمية، عسد الأبحاث المنشسرة . . شملت عينة اسراسة عسو من أعضاء هيئة التسرير في كلية التربية والإدارة والاقتصاد وكلية العلوم ولقد تم إعساد أداة اسراسة بناء على المحاسر الرئيسية التي حسدها هيسزبرج في نظريته ، وهنر المحاسر هي : أهمية العمل وطبيعته ، مدى توافر فرص التشم والنمو في العمل ، مدى تناسب المسئولية في العمل ، الحصول على تقدير الآخربن والإنجاز . ولقد كانت أهم نتائج السراسة ما يلي ة ا- يتيح العمل الجامعي لأعضاء هيئة التسرير فرص تحقيق ذواتهم . 2- فرص الإبتكار في مي جال العمل قد تتوافر للذسر من الأساتذة أكثر منها للإناث . 3- توجد فسوق ذات دلالة بين أعضاء هيئة التسربر في شعسرهم بتحقيق ljl ت من خلال العمل الجامعي حسب متغير الكلية . 4- لا توجد علاقة ذات دلالة بين تحقيق IJI ت وطول خبرة الأساتذة أو رتبهم الاكاديمية . 5- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إنتاجية الأساتنق من البحوث واسراسات وشين إحساسهم بتحقيق الذات . وفي نهاية البحث تقدمت اسراسة بعسد من المقترحات .
Languagear
PublisherQatar University
SubjectManagement
Subjectالإدارة
Subjectتحقيق الذات.
Subjectالجامعات و الكليات -- هيئة التدريس .
Titleابتكارية تحقيق الذات : دراسة ميدانية - على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة قطر
Alternative TitleSelf-Actualization Greativeness: Field Study on a Sample of the Faculty Members of the University of Qatar
TypeArticle
Pagination15-51
Volume Number10


Files in this item

Icon

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record