أثر الخصائص الوظيفيه والشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدوله الكويت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المتغيرات الشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في ألقطاع الحكومي بدولة الكويت . وتكونت عينة الدراسة من (347) موظفاً كويتيا و ( 120 ) وافداً يعملون في ست جهات حكومية تندرج تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية . واتضح من نتائج الدراسة أن الراتب هو المتغير الوحيد من بين المتغيرات الوظيفية التي تؤثر على الأداء الوظيفي . وبينت النتائج كذلك أن هناك ثلاثة متغيرات شخصية (الجنس ، العمر ، والجنسية) تؤثر بشكل واضح على الأداء الوظيفي ، في حين لم تظهر نتائج تحليل الدراسة أي تأثير لقيم العمل على الأداء الوظيفي . وأخيراً وليس آخراً خلصت الدراسة إلى طرح بعض التوصيات واقتراح بعض الموضوعات التي تصلح كدراسات مستقبلية .